因嫖娼被工作单位辞退违法吗

admin 2022年12月16日 0
内容导读: 因嫖娼被工作单位辞退违法吗?不违法。对于因嫖娼等行为受到行政处罚的员工,用人单位能否解除劳动合同的关键在于,能否认定其为严重违反用人单位的规章制度的行为,即严重违纪行为。关于“因嫖娼被工作单位辞退违法吗”的问题,下面由法律驿站的小编为大家介绍相关的知识。

一、因嫖娼被工作单位辞退违法吗

因嫖娼被工作单位辞退违法吗

不违法。对于因嫖娼等行为受到行政处罚的员工,用人单位能否解除劳动合同的关键在于,能否认定其为严重违反用人单位的规章制度的行为,即严重违纪行为。

根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以,如果单位的规章制度中明确规定受到行政处罚的员工会被开除的,且规章制度是通过民主程序合法制定并公示的,那按照规章制度可以解除劳动劳动合同;反之,则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。

二、用人单位如何做才能将风险降至最低

(一)明确嫖娼、赌博及吸毒等行为属于严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以以此为由解除劳动关系。

(二)明确因嫖娼、赌博及吸毒等违法行为而导致被行政拘留属于旷工。一旦员工被处行政拘留而解除劳动合同,则败诉的风险大大降低。

三、被单位辞退了应该怎么办

1、被单位无故辞退的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。

2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;

3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。

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