能直接开除打架的员工吗

admin 2022年12月16日 0
内容导读: 员工打架能否直接开除要看情况。关于是否能直接开除打架的员工的问题,下面由法律驿站小编为您详细解答。

一、能直接开除打架的员工吗

能直接开除打架的员工吗

1、员工打架能否直接开除要看情况。第一种情况,如果员工打架被追究刑事责任的,则用人单位可以依据劳动合同法规定,解除劳动合同。第二种情况,如果员工打架没有被追究刑事责任的,那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度来处理。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

二、员工打架开除需赔偿吗

员工行为严重违反公司纪律的,公司可以解除合同、辞退员工,不承担赔偿责任。但员工打架行为需要具体分析,如为了维护公司利益而与人发生矛盾、打架,公司不易开除员工;但若对公司不满制造矛盾打架,就属于严重违反公司纪律,公司可以开除员工。

三、打架被开除扣工资合法吗

依据我国相关法律的规定,打架行为如果造成公司经济损失的,用人单位扣劳动者工资是合法的,但扣的工资不能超过劳动者当月工资的20%。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到法律驿站咨询专业律师。

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