一、怎么证明是非本人意愿离职
1、非本人意愿离职的证明：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、怎样证明被骗签离职
证明被骗签离职的方式：员工可以提供被离职时的录音、录像或与雇主的聊天记录等，证明离职是在己方被骗的情况下发生的。法律规定，离职需要双方协商，或者由一方提出。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到法律驿站咨询专业律师。
