发工资不走银行卡是否属于偷税漏税的行为，需要根据实际情况来进行进行判断，如果是为了避免交税从而不走银行卡，并且没有依法记账的话，那么会涉嫌逃税罪，但如果是采用现金的方式发放，正常做账交税的话，那么不违法。
发工资不走银行卡偷税漏税吗
根据实际情况判断，如果现金发放薪资没有缴纳相关的税费的话，那么会涉嫌逃税罪。
按国家有关规定，现金可在下列范围内使用：
1.给职工个人的工资、各项工资性补贴;
2.支付给个人的劳务报酬;
3.支付各种抚恤金、学生奖学金、丧葬补助费;
4.支付出差人员必须随身携带的差旅费;
5.根据国家规定颁发给个人的科学、技术、文化、教育、卫生、体育等各种奖金;
6.各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出;
7.结算起点以下的零星支出，现行规定的结算起点为1000元;
8.中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。
结合劳动部发布的《工资支付暂行规定》、政府出台的《企业工资支付条例》，两部法规并没有禁止企业以现金形式支付工资。
但公司以现金形式支付工资，应注意一些问题：
1、劳动法要求公司必须以支付给员工的工资作为计提社保等的基数，因此，公司以现金形式支付员工工资，这部分也要记入计提的基数。
2、《企业工资支付条例》第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。
生产销售假药罪构成特征有什么?
特征：
1、侵犯的客体是不特定多数人的身体健康和国家对药品生产、销售的管理制度。
2、客观方面表现为违反国家药品管理法规，生产、销售假药，足以严重危害人体健康的行为。
3、主体是一般主体，自然人和单位均可构成本罪。
4、主观方面必须是出于故意。
月固定工资包括加班费吗?
月固定工资不包括加班费。如果是按照法律当中的规定存在着加班的情况之下的话，那么是需要额外的支付加班费用的。
(一) 工作日加班的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)休息日加班，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)在法定节假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
