公司查到员工有犯罪记录的也不能单方面辞退，有犯罪记录不能成为公司辞退员工的正当理由，除非员工在劳动关系存续期间被追究刑事责任或者不符合录用条件，违反公司规章制度等情形下，公司才能单方面解除劳动合同。
查到员工有犯罪记录怎么辞退?
查到员工有犯罪记录不能辞退员工，员工在职期间犯罪的才能辞退。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
不发工资公司又不辞退员工怎么办?
公司不发工资的，可以向劳动行政主管部门投诉，情况属实的，劳动行政部门应责令支付劳动者的工资报酬。
《劳动法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
单位辞退员工工龄如何计算？
计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄。员工被单位辞退，领取经济补偿的赔偿金的工龄是按照员工最后一次入职开始到员工离职时间计算的。
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
